Interactieve video’s voor je employer branding: Meer betrokkenheid en betere inzichten

In deze blog geven we 10 redenen waarom deze vorm van video voor employer branding (en interne communicatie) zo sterk in populariteit toeneemt. En waarom het voor jou als communicatie- en HR-medewerker niet alleen een originele, maar ook een slimme keuze is.

Verhoogde betrokkenheid en actieve participatie:

Interactieve video’s nodigen werknemers uit om actief deel te nemen in plaats van passief te kijken. Door elementen toe te voegen zoals klikbare knoppen, quizzen, polls of keuzemogelijkheden, worden werknemers gestimuleerd om te interageren met de content. Dit verhoogt de betrokkenheid en zorgt ervoor dat de boodschap beter blijft hangen.

Personalisatie van de ervaring:

Werknemers kunnen de inhoud personaliseren naar hun eigen interesses en voorkeuren door keuzes te maken binnen de video. Dit leidt tot een meer gepersonaliseerde en memorabele ervaring, waardoor ze zich meer betrokken voelen bij de content en het bedrijf.

Verbeterde informatieverwerking:

Interactiviteit zorgt ervoor dat informatie actiever wordt verwerkt. Hierdoor wordt de boodschap beter onthouden en begrepen door werknemers, wat leidt tot een effectievere communicatie en kennisoverdracht binnen het bedrijf.

Langere kijktijd:

Interactieve video’s resulteren vaak in een langere gemiddelde kijktijd en hogere betrokkenheid dan lineaire video’s. Dit betekent dat werknemers meer tijd besteden aan het bekijken en verwerken van de informatie, wat de impact van de boodschap vergroot.

Effectieve onboarding en training:

Interactieve video’s zijn bijzonder effectief voor onboarding en training van nieuwe medewerkers. Ze kunnen stapsgewijze instructies geven, waarbij werknemers in hun eigen tempo kunnen leren en de informatie kunnen opnemen. Dit zorgt voor een soepelere integratie in het bedrijf en verhoogt de betrokkenheid vanaf het begin.

Versterking van bedrijfscultuur en waarden:

Door interactieve elementen te integreren in video’s over de bedrijfscultuur en waarden, kunnen werknemers een dieper inzicht krijgen in de organisatie. Dit helpt bij het creëren van een emotionele connectie en versterkt het gevoel van verbondenheid met het bedrijf. Wij adviseren dan ook om veel gebruik te maken van employee generated content voor authentieke en originele berichtgeving.

Feedback en tweerichtingscommunicatie:

Interactieve video’s bieden mogelijkheden voor werknemers om direct feedback te geven, vragen te stellen of hun mening te delen. Dit stimuleert tweerichtingscommunicatie en geeft werknemers het gevoel dat hun input wordt gewaardeerd.

Gamification-elementen:

Door gamification-elementen toe te voegen aan interactieve video’s, zoals punten, badges of leaderboards, kan de betrokkenheid verder worden verhoogd. Dit maakt het leerproces of de communicatie leuker en motiverender voor werknemers.

Flexibiliteit en toegankelijkheid:

Interactieve video’s kunnen gemakkelijk worden gedeeld via verschillende kanalen en zijn toegankelijk op verschillende apparaten. Dit zorgt ervoor dat werknemers de content kunnen bekijken wanneer en waar het hen uitkomt, wat de betrokkenheid verder vergroot.

Meetbare resultaten:

Interactieve video’s bieden de mogelijkheid om gedetailleerde analytics te verzamelen over hoe werknemers omgaan met de content. Deze inzichten kunnen worden gebruikt om de communicatie en betrokkenheidsstrategieën verder te verbeteren.